Selectie op Maat is voor u een instrument waarmee u de mogelijkheid heeft om alle kandidaten te screenen op geschiktheid voor een functie.
Welke zaken spelen een rol?
- Vaststellen van de harde criteria
Welke opleiding, competenties, ervaring en persoonlijkheid zijn noodzakelijk om de functie succesvol uit te oefenen. - Vaststellen van de gewenste persoonlijkheidskenmerken
- Het curriculum vitae: De harde eisen
Screening van het curriculum vitae om te beoordelen of een kandidaat de juiste opleiding, ervaring en competenties heeft. - De sollicitatiebrief
Beoordeling van de brief op motivatie. - Het sollicitatiegesprek
Wat houdt Selectie op Maat in?
- U screent het curriculum vitae op harde criteria en sollicitatiebrief op de harde criteria en motivatie
Kandidaten die niet voldoen aan de eisen ontvangen een afwijzing. - Nodig alle overige kandidaten uit voor een bijeenkomst
Tijdens deze bijeenkomst krijgen de kandidaten informatie over uw organisatie, de functie en er wordt een persoonlijkheidsanalyse ingevuld. - Beoordeling van de persoonlijkheidsanalyses
Kandidaten die niet voldoen aan de persoonlijkheidseisen passend bij de functie ontvangen een afwijzing. - Het sollicitatiegesprek
Bij Selectie op Maat behoudt u volledig de regie. FTF Consultancy zorgt voor het functieprofiel, neemt de persoonlijkheidsprofielen af tijdens de bijeenkomst en doet de matching van de functieprofiel en persoonlijkheidsprofielen.
Geïnteresseerd in de kosten, klik hier.
Klik hier voor de contactgegevens van FTF Consultancy.